قررت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في عجمان، إشراك موظفين في لجنة السياسات ونظم العمل التي تم تشكيلها أخيراً؛ لتفعيل منهجية إدارة اللجان وفرق العمل الصادرة من وزارة الداخلية، وذلك من خلال فتح المجال لترشيح من يرى في نفسه الكفاءة للانضمام إلى عضوية اللجنة، والقيام بدور فاعل فيها، ومن ثم إجراء اقتراع من الموظفين على المرشحين لانتقاء أفضلهم في عضوية اللجنة؛ حسب الشروط والمعايير التي تم وضعها لهذا الغرض، لتحقيق هدف رئيسي يتمثل في إشراك جميع المستويات الوظيفية في صناعة القرارات، ولمراجعة النظم وسياسات العمل.
وقال العميد محمد عبدالله علوان، مدير عام الإقامة وشؤون الأجانب في عجمان، إن فكرة ضم موظفين في لجنة السياسات ونظم العمل؛ تأتي انطلاقاً من إيمان الحكومة بأهمية دور الموظفين في صياغة القرارات التي تهمهم، وإرساء مبدأ الشفافية وإلغاء الحواجز مع الموظفين، وإبراز الإمكانات الإبداعية التي يملكونها بغض النظر عن طبيعة أعمالهم.
وأوضح أنه تم تقسيم الفئات الوظيفية المؤهلة للترشح إلى الموظف العسكري والموظف المدني والفئة النسائية، وبعد حصر الترشيحات من الفئات المذكورة؛ تم تمكين الموظفين من انتخاب من يرونه مناسباً ليمثل كل فئة، كما تم اختيار المساعد فواز الهاشمي من فئة الموظفين العسكريين وأحمد إبراهيم البرسي من فئة الموظفين المدنيين، ومها عبدالرحمن الأميري من الفئة النسائية، وتستمر عضويتهم لمدة عام كامل، يتم بعدها انتخاب أعضاء جدد بالآلية نفسها.
وكانت لجنة السياسات ونظم العمل في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في عجمان عقدت اجتماعها الأول؛ برئاسة المدير العام، وبحضور العقيد خليفة راشد الغملاسي، مدير إدارة الموارد والخدمات المساندة، والعقيد دكتور أحمد عبدالرحمن النومان، مدير إدارة جوازات المنافذ والمكاتب الخارجية، والمقدم أحمد إبراهيم المناعي، مدير إدارة إذونات الدخول والإقامة، والمقدم خالد حمد بوشهاب، رئيس قسم الشئون القانونية، بالإضافة إلى الموظفين المنتخبين، وذلك في مقر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في عجمان.
وأكد العميد علوان أن دور الموظفين المنتخبين لا ينحصر في دراسة التوصيات المرفوعة من مختلف فرق العمل المؤسسي التي تتابعها اللجنة، وإنما تشمل الحرص على إيصال القرارات والتوصيات الصادرة عن اللجنة إلى فئات الموظفين التي يمثلونها، مما يرسي مبدأ الشفافية؛ ويسهم في انتشار الأوامر والتعليمات بين جميع الفئات الوظيفية بالإدارة.