نظمت إدارة تقييم أداء العاملين، في الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة أبوظبي، أمس "الثلاثاء"، في نادي ضباط الشرطة، اجتماعاً لضباط ارتباط منهجية الحفز والمسار الوظيفي.
ناقش الاجتماع آليات شرطة أبوظبي، والمهام والواجبات المطلوبة من جميع ضباط الارتباط ضمن منهجيتي الحفز الوظيفي والمسار الوظيفي، لنشر ثقافة أنظمة الجوائز المعمول بها في شرطة أبوظبي، وذلك بحضور 25 من ضباط الارتباط بمختلف الإدارات التابعة لشرطة أبوظبي.
وقال الرائد محمد حسن البلوشي، رئيس قسم الحفز الوظيفي في إدارة تقييم أداء العاملين، إن الورشة تهدف إلى نشر وتعزيز ثقافة أنظمة التحفيز بين العاملين بالشرطة، انطلاقاً من أهمية إلمام الموظفين بأنظمة الحوافز المعمول بها في الشرطة.
وأكد حرص قيادتنا الشرطية على تكريم الموظفين المتميزين، وتحفيزهم على التميز من خلال آليات عدة، منها جائزة الموظف المثالي، وتكريم المتميزين، وإصدار شهادات الثناء والتقدير، فضلاً عن البرامج والأنظمة التحفيزية المختلفة، والتي من بينها الأوسمة والميداليات التي يتم منحها لمنتسبي الشرطة.
ومن جانبه قال النقيب محمد خلفان الزعابي، مدير فرع شؤون الضبط في قسم المسار الوظيفي في شرطة أبوظبي، إن منهجية المسار الوظيفي تنقسم إلى ثلاث عمليات هي: خطة ضباط المسار الوظيفي لخريجي كلية الشرطة، وبرنامج المسار الوظيفي التدريبي، والإطار العام للمسار الوظيفي لشغل المناصب القيادية، فضلاً عن بطاقة المسار الوظيفي للضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين، والتي تختص بالمعلومات الوظيفية التي تخدم مساراتهم الوظيفية المستقبلية، ووضح دور ضباط الارتباط لنشر مفاهيم وثقافة المسار الوظيفي بين جميع الموظفين في الإدارات التي يعملون بها.
جدير بالذكر أن هذه الورشة التعريفية تأتي ضمن خطط موضوعة لتعزيز قنوات التواصل والتنسيق بين إدارة تقييم العاملين وضباط ارتباط المنهجيات.
