اطلع وفد من صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي، على أنظمة المكافآت وتقدير العاملين المتميزين، " التحفيز"، ونظام المقترحات في القيادة العامة لشرطة أبوظبي.
وشرح الرائد محمد حسن البلوشي، رئيس قسم الحفز الوظيفي بالإدارة العامة للموارد البشرية، للوفد مهام هذه الأنظمة، مؤكداً حرص قيادتنا الشرطية العليا على تقدير جهود العاملين المتميزين من خلال الأنظمة والبرامج التحفيزية؛ تجسيداً لاستراتيجية القيادة العامة لشرطة أبوظبي المتمثلة بالاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
وقدم في مقر الإدارة عرضاً للأنظمة والبرامج التحفيزية المطبقة في شرطة أبوظبي، والتي تشمل جائزة سمو وزير الداخلية للتميز في مجالاتها المتعددة وشروطها ومعايير التقييم، ونظام الأوسمة والميداليات، وجائزة الموظف المثالي، وجائزة الطالب المتميز، وجائزة المتفوقين بالدورات التدريبية، ونظام تكريم المتميزين .
وقال إن هذه الجوائز والبرامج التحفيزية تسهم في تشجيع منتسبي الشرطة على الإبداع والتميز؛ للارتقاء إلى أفضل مستويات الأداء .
وقدم الملازم أول سلطان الظاهري، مدير فرع الإبداع بالإدراة العامة للموارد البشرية، عرضاً عن جائزة الإبداع من حيث مجالاتها وشروطها، ومعايير التقييم مؤكداً أن الجائزة تهدف إلى تشجيع منتسبي الشرطة لتقديم أفكارهم الإبداعية؛ مما يؤدي إلى تطوير العمل .
وأعرب وفد صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي عن شكره للقيادة العامة لشرطة أبوظبي على إتاحتها الفرصة للاطلاع على أنظمة المكافآت، وتقدير العاملين فيها ونظام المقترحات، مشيراً إلى الاستفادة من خبرة شرطة أبوظبي في تطوير نظام تقدير الموظفين والاقتراحات المطبق في الصندوق.
