ناقشت ورشة عمل متخصصة في نادي ضباط الشرطة، آليات شرطة أبوظبي ضمن منهجيتي الحفز الوظيفي والمسار الوظيفي، وذلك بحضور 50 من ضباط الارتباط بمختلف الإدارات التابعة لشرطة أبوظبي.
وقال الرائد محمد حسن البلوشي، رئيس قسم الحفز الوظيفي في إدارة تقييم أداء العاملين، إن الورشة تهدف إلى نشر وتعزيز ثقافة أنظمة التحفيز بين العاملين بالشرطة، انطلاقاً من أهمية إلمام الموظفين بأنظمة الحوافز المعمول بها في الشرطة.
وأكد حرص قيادتنا الشرطية على تكريم الموظفين المتميزين وتحفيزهم على التميز من خلال آليات عدة، منها جائزة الموظف المثالي، وتكريم المتميزين، وإصدار شهادات الثناء والتقدير، فضلاً عن البرامج والأنظمة التحفيزية المختلفة، والتي من بينها الأوسمة والميداليات التي يتم منحها لمنتسبي الشرطة.
ومن جانبه قال النقيب ناصر محمد الدهماني، رئيس قسم المسار الوظيفي في شرطة أبوظبي، أن منهجية المسار الوظيفي تنقسم إلى ثلاث عمليات هي: خطة ضباط المسار الوظيفي لخريجي كلية الشرطة، وبرنامج المسار الوظيفي التدريبي، والإطار العام للمسار الوظيفي لشغل المناصب القيادية، فضلاً عن بطاقة المسار الوظيفي للضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين، والتي تختص بالمعلومات الوظيفية التي تخدم مساراتهم الوظيفية المستقبلية .
جدير بالذكر أن هذه الورشة التعريفية تأتي ضمن خطط موضوعة لتعزيز قنوات التواصل والتنسيق بين إدارة تقييم العاملين وضباط ارتباط المنهجيات.
