حصل الرائد محمد الشاعر الظاهري، من الإدارة العامة للمالية والخدمات المساندة في وزارة الداخلية، على درجة الماجستير في إدارة الشرطة؛ عن رسالة بعنوان "طرق اختيار الموظفين العموميين - دراسة مقارنة".
وخلص الباحث إلى توصيات مهمة تسهم في تطور العمل الشرطي والحكومي، داعياً إلى ضرورة وضع المؤسسات والوزارات الأسس والمعايير العلمية السليمة؛ لضمان تهيئة بيئة مناسبة لنجاح سياسات الاختيار والتعيين؛ لاستقطاب أفضل الكفاءات البشرية لشغل المناصب الإدارية.
وطالب الباحث بتنويع مصادر تعبئة شواغر الوظائف الإدارية بمستوياتها الثلاثة (العليا، الوسطى، والدنيا) عن طريق الإعلان، ثم إجراء مسابقات حرة ونزيهة يتقدم لها من تتوافر فيه شروط شغل تلك الوظائف، مع إعطاء الأولوية للعاملين داخل الوزارة نفسها، وإتاحة الفرص بشغل الوظائف الإدارية من خارج الوزارة في حدود نسبه محددة، وتنويع أساليب وطرق اختيار العاملين في الوظائف الإدارية، مع الاعتماد على طريقة المسابقات أو الإعداد الفني المسبق من خلال التدريب، وعقد الاختبارات العلمية مع المرشحين لشغل الوظائف الإدارية اعتماداً على معايير الكفاءة والجدارة، والأقدمية في الخدمة عند الاختيار والتعيين في الوظائف الإدارية.
أشرف على مناقشة الرسالة الأستاذ الدكتور محمد فوزي نويجي أستاذ القانون العام "رئيساً ومشرفاً رئيسياً"، والدكتور سام سليمان دله أستاذ القانون العام المشارك ـــ جامعة الشارقة، والدكتور أشرف حسين عطوه أستاذ القانون العام المساعد ــــ جامعة العين للعلوم والتكنولوجيا، والدكتور ناصر محمد البكر مدير إدارة الدراسات العليا في كلية الشرطة مشرفاً معاوناً .
