أطلقت القيادة العامة لشرطة أبوظبي، موقع نشر ثقافة التميز لدى المنتسبين، و يجسد استراتيجية وزارة الداخلية وفلسفتها التي تقوم على تحقيق الجودة والتميز، إلى جانب الحرص على استمرار التميز، بما يعزز من القفزات التطويرية للعمل الشرطي والأمني.
ويقدم الموقع الذي دشنه اللواء أحمد ناصر الريسي، مدير عام العمليات المركزية، نبذة عامة عن جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، والأنشطة الرئيسية لفرق عمل الجودة والتميز، ويحفز منتسبي شرطة أبوظبي على الإبداع في مجالات العمل، وتعريفهم بأفضل الأساليب لتحقيق التميز.
ويعرف بخدمة التسجيل في النشرة الإلكترونية، والتي تسهم في نشر ثقافة التميز بأسلوب معاصر، ويقدم الموقع إجابات عن الأسئلة الشائعة عن التميز، ويطرح في فترات مختلفة مناقشات بين المنتسبين حول أفضل الممارسات التي تعزز من مسيرة التميز في العمل الشرطي والأمني.
وأكد اللواء الريسي أن التميز بات اليوم سمة من سمات وزارة الداخلية والقيادة العامة لشرطة أبوظبي، واستمراريته تعدّ تحدياً كبيراً بإمكاننا مواجهته بفضل دعم القيادة العليا، وتشجيعها المستمر على التميز، والوصول الى أرقى مراتب العمل المتطور في مسيرة التطوير التي يشهدها القطاع الشرطي في مختلف مجالاته.
وأشار إلى ضرورة الاهتمام بنشر أفضل المقترحات الهادفة التي تحفز على نشر ثقافة التميز في مجالات العمل الحكومي، باعتبارها جزءاً رئيسياً من حياتنا اليومية وفي إطار جهود الحكومة الرامية نحو التحول إلى الحكومة الذكية.
وبدوره أكد فريق نشر ثقافة التميز بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي تبنيه للمقترحات الهادفة التي تحفز منتسبي الشرطة على العمل المتميز، وذلك في اطار مجلسه الرمضاني "لقيمات التميز"، الذي أقامه في فندق هيلتون أبوظبي، بحضور العميد جاسم محمد المرزوقي، نائب مدير عام الموارد البشرية، والأستاذ ياسر النقبي مدير برنامج جائزة أبوظبي للآداء الحكومي المتميز، والعقيد ثاني بطي الشامسي مدير إدارة التدريب؛ رئيس فريق نشر ثقافة التميز، والعقيد سيف الشامسي رئيس قسم النشاط الثقافي والاجتماعي بإدارة النوادي، ولفيف كبير من الضباط والمدنيين.
وقال العميد جاسم محمد المرزوقي، نائب مدير عام الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، إن المجلس الرمضاني "لقيمات التميز في رمضان" من المبادرات التي تعزز ثقافة التميز، ويقدم إضاءات في مجال التميز، والتي تعكس اهتمام ورعاية القيادة الشرطية لمسيرة التميز ودعمها.
وأضاف أن من أكبر التحديات التي تواجه المؤسسات هو نشر ثقافة التميز، لذلك فإن مثل هذه المجالس التي يقيمها فريق نشر ثقافة التميز، وبمشاركة اختصاصيين واستشاريين في مجال التميز هي عبارة عن رسائل لكل منتسبي القيادة العامة لشرطة أبوظبي بأن هدفنا هو التميز.
وبدوره ذكر العقيد ثاني بطي الشامسي، مدير إدارة التدريب؛ رئيس فريق نشر ثقافة التميز بشرطة أبوظبي، أن المؤسسة المتميزة هي المؤسسة التي تحقق وتحافظ على مستويات أداء متفوقة، تلبي وتتجاوز احتياجات وتوقعات جميع العملاء، وترتكز على قيم ورؤية المؤسس والالتزام بها من قبل العاملين كافة.
وأكد أن القيادة العامة لشرطة أبوظبي أصبحت ترى التميز نهجاً يجب على جميع منتسبيها التقيد به للارتقاء بأداء المؤسسة؛ وتنمية مهارات منتسبيها، موضحاً أن معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز جاءت لتقيس مدى تبني هذه المؤسسات للممارسات المثلى؛ بهدف الوصول إلى الرقي في الأداء.
وكان المجلس الرمضاني "لقيمات التميز" عرض في جلسته السابقة ثلاث رسائل الأولى بعنوان "البوابة الإلكترونية"، التي قدمها الرائد محمد الزعابي؛ مدير مشروع المنافذ الإلكترونية بوزارة الداخلية، حيث أشار إلى أن المشروع يعتبر من أهم المشاريع التي تديرها وزارة الداخلية، ويسهم في تسهيل حركة عبور ودخول المسافرين من خلال استخدام بوابات إلكترونية حديثة تعمل بنظام بصمة العين والوجه؛ وإنهاء إجراءات السفر في أقل من 12 ثانية، وأضاف بأن تجربة البوابة الإلكترونية هي تجربة رائدة ومسجلة لدولة الإمارات العربية المتحدة كأول دول على مستوى العالم، واختتمت الرسالة الأولى بمشاركة الشاعر طارق آل علي اختصاصي العادات والتقاليد بمركز أحداث المفرق؛ وإلقاء قصيدة شعبية بمناسبة شهر رمضان الكريم.
أما الرسالة الثانية التي عرضها المجلس فكانت بعنوان "المرور والدوريات والتثقيف الصحي"، قدمها المقدم جمال العامري، رئيس قسم العلاقات العامة بمديرية المرور والدوريات، والدكتور أحمد