نظمت إدارة تطوير الهياكل التنظيمية التابعة للإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء بوزارة الداخلية، في المكتبة الذكية بمجمع ادارت الشرطة بابوظبي جلسة عصف ذهني حول تقييم فاعلية الهيكل التنظيمي بوزارة الداخلية.
ولفت العقيد محمد حميد دلموج الظاهري، مدير عام الإستراتيجية وتطوير الأداء بالوزارة، إلى إهتمام القيادات الشرطية بأهمية نتائج تقييم الهيكل التنظيمي والإستغلال الأمثل للكوادر البشرية والمالية المتاحة، وضرورة نشر مفهوم تطوير الهياكل التنظيمية على مستوى قطاعات وزارة الداخلية، والارتقاء بالعمل الشرطي لأفضل المستويات العالمية المتقدمة،
واكد الحرص على تطبيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الداخلية، ومبادراتها في مجال التطوير والتحسين المستمر بهدف الارتقاء بمستوى الأداء الشرطي، وبمستوى الخدمات المختلفة المقدمة للجمهور، وفق أفضل الممارسات المطبقة والمنفذة على مستوى الوزارة.
وقد تم خلال الورشة التي قدمها العقيد علي عبيد الشامسي مدير إدارة تطوير الهياكل التنظيمية بوزارة الداخلية بيان أهداف عملية تقييم الهياكل التنظيمية والتي تشمل التعرف على أهم نقاط القوة الضعف التي تم التوصل إليها بعد القيام بعملية التقييم، وأهم التحديات التي تواجه الوحدات التنظيمية، ووضع الحلول المناسبة وفقا لخطة زمنية محددة ومدروسة، للوصول إلى أفضل النتائج والممارسات، التي تخدم العمل الشرطي وتحقق المصلحة العامة.
وتم استعراض أهم نتائج التقييم ومناقشة التحديات ووضع الحلول والتوصيات المناسبة، وخطوات وآليات تقييم الهيكل التنظيمي بوزارة الداخلية وأهدافه ومنها: مراجعة الاختصاصات والتأكد من تطابقها مع نشاط وأهداف الوحدة التنظيمية وبيان الاستراتيجية وارتباطها مع الوحدة التنظيمية من خلال الأهداف الاستراتيجية والمحاور الاستراتيجية وتصنيف مستويات العملية الإدارية وإجراءات العمل التشغيلية ودليل الجودة، بالإضافة إلى تقييم فاعلية الوحدات التنظيمية من خلال مراجعة مؤشرات أداء الإنتاجية وفقا لنموذج التقييم.
حضر ورشة العمل عدد من المدراء العامون للموارد البشرية والخدمات المساندة ومدراء الإستراتيجية بمختلف قطاعات وتشكيلات وزارة الداخلية والقيادات الشرطية.
ولفت العقيد محمد حميد دلموج الظاهري، مدير عام الإستراتيجية وتطوير الأداء بالوزارة، إلى إهتمام القيادات الشرطية بأهمية نتائج تقييم الهيكل التنظيمي والإستغلال الأمثل للكوادر البشرية والمالية المتاحة، وضرورة نشر مفهوم تطوير الهياكل التنظيمية على مستوى قطاعات وزارة الداخلية، والارتقاء بالعمل الشرطي لأفضل المستويات العالمية المتقدمة،
واكد الحرص على تطبيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الداخلية، ومبادراتها في مجال التطوير والتحسين المستمر بهدف الارتقاء بمستوى الأداء الشرطي، وبمستوى الخدمات المختلفة المقدمة للجمهور، وفق أفضل الممارسات المطبقة والمنفذة على مستوى الوزارة.
وقد تم خلال الورشة التي قدمها العقيد علي عبيد الشامسي مدير إدارة تطوير الهياكل التنظيمية بوزارة الداخلية بيان أهداف عملية تقييم الهياكل التنظيمية والتي تشمل التعرف على أهم نقاط القوة الضعف التي تم التوصل إليها بعد القيام بعملية التقييم، وأهم التحديات التي تواجه الوحدات التنظيمية، ووضع الحلول المناسبة وفقا لخطة زمنية محددة ومدروسة، للوصول إلى أفضل النتائج والممارسات، التي تخدم العمل الشرطي وتحقق المصلحة العامة.
وتم استعراض أهم نتائج التقييم ومناقشة التحديات ووضع الحلول والتوصيات المناسبة، وخطوات وآليات تقييم الهيكل التنظيمي بوزارة الداخلية وأهدافه ومنها: مراجعة الاختصاصات والتأكد من تطابقها مع نشاط وأهداف الوحدة التنظيمية وبيان الاستراتيجية وارتباطها مع الوحدة التنظيمية من خلال الأهداف الاستراتيجية والمحاور الاستراتيجية وتصنيف مستويات العملية الإدارية وإجراءات العمل التشغيلية ودليل الجودة، بالإضافة إلى تقييم فاعلية الوحدات التنظيمية من خلال مراجعة مؤشرات أداء الإنتاجية وفقا لنموذج التقييم.
حضر ورشة العمل عدد من المدراء العامون للموارد البشرية والخدمات المساندة ومدراء الإستراتيجية بمختلف قطاعات وتشكيلات وزارة الداخلية والقيادات الشرطية.